常 见 疑 问
一、我们已经有一套传统的人才招聘、选拔方法，为什么还要选择人才测评？
许多企业的人事主管在拿到应聘者的简历时会问一些问题：他的简历还可以，但是不是都是真的呢?怎么才能知道他的技术水平有多高，能力有多强?面对众多应聘者，哪些才是最适合我们企业的呢? 在公司提拔干部时也会问一些问题，那些业绩相同的人谁的能力更强？谁还有更大的发展潜力呢？总之，就是一个问题：如何为企业找到合适的人选，这其中就要用到一门技术──人才测评。许多企业用人的时候，仅仅注重应聘者的知识与技能，却忽视了应聘者的内在素质。如果仅凭借知识与技能任用员工，很可能会忽视那些潜在的人才。人才测评对现代企业选人用人具有非常现实的指导意义：
1、实现人职匹配，以最小的投入确保组织内部人力资源的合理配置，提高生产力；这也就是我们常说的人力资源配置，人力资源配置是人力资源管理的基础工程。传统的人事管理由于缺乏人才测评技术，人才资源没有得到科学合理的配置，造成人才资源的闲置、埋没和浪费，当代人事管理利用人才测评技术，实现了人才资源的优化配置。
2、使所采用的人都能胜任工作，并对所从事的工作感到满意，减少人员流动给企业带来的损失；
3、减少人员初始培训与能力开发的开支，降低用人成本，将由于人员问题而引起的损失降到最低点；
4、人才测评可以测查人的素质状况，优点及缺点，了解其特长、兴趣和爱好。掌握了这些信息，就可以为人事部门使用、安置人员提供客观依据，为领导进行人事决策提供科学根据，为后备干部队伍建设提供参考依据，使企业有足够的储备来保障组织的稳定性。
二、人才测评能为企业带来哪些益处呢？
举个例子，如果在录用时没有科学的手段进行评估，那么新进人员的可靠性就会打折扣。一旦不慎录用了一个不能胜任工作的人员，为了提高其胜任工作的能力，要对其进行不断的培训，花在培训上的成本一般是高于测评费用的。若此人经过培训仍然不能胜任工作，工作考核总是较差，其本人对工作的态度下降，就会产生流动，或被辞退或是自己走人，此时对企业造成的损失已非常明显了。 因此，人才测评可以看作是企业在购进特殊的生产资源一一人力资源时的质量检测过程，而且是必不可少的直接关系到企业投入产出收益的一个重要环节。
人是资本，只有让它像资金一样参与企业的生产经营，产出效益，人力才能成为企业真正的资源。人才测评是企业用人的质检关，是企业人力资源管理的起点。通过有效的测评，我们可以提高招聘的成功率，提高培训的产出效益，降低用人成本。通过人才测评，我们可以了解员工能做什么，以及倾向于做什么，掌握了哪些技能等，进而可以判定员工与某个职位的匹配程度，实现人与事的科学配置，做到人尽其才，才尽其用，人才测评是企业人力资源开发管理的重要工具，通过人才测评，及时提供人力资源变化的信息，明确人事配置的现状及未来变化的趋势，因而在进行人事管理的近期与长期的规划时，可以纵观全局，方向明确，制定切实可行的战略与方案。
随着时代的发展，许多企业已经认识到，人力资源就是企业的核心竞争力。人才测评是企业人力资源开发和管理的起点，是人力资源科学配置的基础，不论是人事部门的工作者，还是企业的领导干部，学习和掌握好这门技术都是非常必要的。
三、 做人才测评,是不是就是为了企业的发展，对员工来说有
什么意义？
做人才测评可以促进自我认知。现代人才测评可以帮助员工更了解自己，知道自己的能力水平和兴趣爱好。当然这只是人才测评给员工带来的比较初级的意义，下一步可以帮助员工的职业生涯规划。人才测评作为员工职业生涯规划设计的一环，可以使每个人认清自己的素质，知道自己的长处和短处，优势和缺陷，获得对自我的客观认识，了解自身的职业发展的优势劣势，明确自身在企业中的发展方向。更进一步可以促进员工的发展。对于相对不足的地方能够针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。
四、怎么办理人才测评业务？
选拔性测评、就业指导测评和职业生涯规划等测评服务项目实施“737测评流程”：即提前7天预约，提交测评人员名单，经过3个小时测试，7天后领取测评报告。
1. 测评人员或单位提前7天预约登记；提交测评人员名单；
2. 根据测评人员或单位要求，选择相适应的测评项目和方法；
3. 组织实施测评，时间为3小时；
4.对测评结果分析评价, 7天后出具评价报告书；
5. 反馈信息及后续服务资料存档；
6. 建立人才资料库。
五、 目前都开展哪些学历证书查验呢？
1、国内高校毕业证书，限1991（含）年以后毕业的；
2、高中及同等学历查验，限烟台所属县市区范围内的学校，1991（含）年以后毕业的；
3、党校的查验范围目前只限于山东省委党校或烟台地方学区发放的中央党校证书。
4、军队院校毕业证书不开展查验。
依据国家教育部、公安部有关证书、证件管理规定，下列两种情况毕业证书不予受理：
1、证书损毁或有涂改痕迹的；
2、证书上所列姓名或出生日期与本人身份证所列不符的。
六、 进行学历查验都需要我们准备什么材料？
1、填写《学历查验申请表》，网上可下载；
2、单位委托查验的：应出具营业执照副本及复印件、单位介绍信、证书原件及复印件、办理人员身份证复印件；
3、个人委托查验的：应提供证件原件及复印件、身份证原件及复印件；
4、属普通、成人、自考专科升本科的需同时带备专科毕业证书；接教育部有关通知，属开放式教育的网络（远程）教育、中央广播电视大学专升本的必须同时交验专科毕业证书；
5、属自考高中起点本科的证书须提供学籍档案。
注：复印件按 1：1比例复印，字迹清晰，A4纸。
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